向佐在一场彩排中表现不佳，他的队员们都在努力帮他改进，试图让他在比赛中表现得更好。然而，向佐并没有接受队员们的帮助，而是选择了退出。他留下了一条短信，表达了自己的想法。向佐在短信中说，他觉得自己不应该出现在比赛中七星策略，因为他不想拖队伍的后腿。他相信，如果他离开，队员们的表现会更好。
这条短信让整个队伍陷入了困惑和担忧。队员们不想失去向佐，他们希望他能重新回到比赛中。他们开始寻找向佐，试图说服他回来。在这个过程中，大家都表现出了对向佐的关心和重视。
队员们为向佐的离开感到难过，但他们并没有放弃。每个人都在找办法让向佐回来继续比赛。他们认为七星策略，尽管向佐在彩排中表现不佳，但他依然是团队的重要成员。大家纷纷通过电话、短信和社交媒体联系向佐，希望能打动他回心转意。
展开剩余58%雅是队伍中的一个成员，他决定亲自打电话给向佐。在电话中，雅告诉向佐：“我们都知道没有你我们会更好，但这不重要。”雅的话触动了向佐，让他重新考虑自己的决定。雅的坚定态度和真诚劝说让向佐意识到，队员们并不在乎他的表现，他们更在乎团队的完整和每个人的努力。
最终，向佐决定回到队伍中。当他回到彩排现场时，队员们都松了一口气。然而，雅却没有表现出太多的喜悦。雅走上前去，直接揪住向佐的衣领，表现得非常生气。雅的愤怒源于向佐的自我怀疑和临阵脱逃，他希望通过这种方式让向佐明白，团队的力量在于每个人的共同努力和支持。
雅的举动引发了旁边队员们的关注，特别是梁龙。他立即介入，试图让雅和向佐冷静下来。梁龙认为，团队内部的冲突只会影响整体的表现，他希望大家能够理性沟通，共同面对挑战。
梁龙在队伍中扮演了一个调解者的角色。他拉开雅和向佐，劝大家冷静下来。他告诉队员们七星策略，任何一个团队都会遇到各种困难和挑战，重要的是要互相理解和支持。梁龙的话让大家重新审视了自己的态度和行为，每个人都开始意识到，团队的力量在于团结和包容。
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